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Il contratto collettivo nazionale di lavoro Uneba
Uneba e i sindacati Fp-Cgil, Fp-Cisl, Uil-Fpl, Fisascat-Cisl e Uil-Tucs hanno firmato venerdì 14 febbraio 2020, a Roma, il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro Uneba. Si tratta del testo che Uneba e sindacati avevano concordato lo scorso 12 dicembre 2019. Riguarda più di 1000 enti e si applica a 70mila lavoratori.
Tra le novità: regolamentazione dell’assistenza domiciliare, possibilità di “donare ferie” a colleghi in difficoltà e spazio alla contrattazione di secondo livello.
Il testo ufficiale del Contratto Uneba
Il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro Uneba, pur riferendosi formalmente al triennio giuridico 2017/2019, è entrato in vigore dal 1° gennaio 2020.
Uneba, nata nel 1950, è la più longeva associazione di categoria del settore sociosanitario, educativo, sociale, assistenziale, dei servizi alla persona. Il contratto Uneba, come da articolo 1, è applicabile a tutti gli enti del Terzo Settore, ponendosi come contratto di riferimento.
All’interno del nuovo testo contrattuale c’è anche l’accordo sulle modalità per arrivare all’applicazione uniforme del solo contratto Uneba negli enti in cui si applicano contratti diversi a diversi gruppi di dipendenti.
Il testo ufficiale del Contratto Uneba è a disposizione degli enti associati nella parte riservata del sito nazionale.
Le novità del contratto
Il rinnovo del contratto ha portato alcune novità.
- Aumenti in busta paga secondo tabelle riparametrate ai quali si aggiunge l’elemento di garanzia, affidato alla contrattazione territoriale.
- Più spazio al territorio con nuove materie che si possono affrontare al secondo livello di contrattazione.
- Una giornata di ROL è la dotazione iniziale per la creazione della Banca Etica Solidale da utilizzare a favore dei colleghi che hanno bisogno di ulteriori permessi o giorni di ferie (ad esempio per prendersi cura di un proprio caro con problemi di salute) e hanno esaurito i propri.
- Congelamento per due anni e mezzo dell’istituto degli scatti a partire dal 1° giugno 2020.
- La regolamentazione del tempo di vestizione divise è rinviata al secondo livello.
- Dal 1° luglio 2020 la quota per l’assistenza sanitaria integrativa passa da 5 a 7 euro: 6 li versa il datore di lavoro, 1 il dipendente.
- Per la prima volta il contratto Uneba introduce una chiara regolamentazione dei servizi di assistenza che si svolgono direttamente al domicilio dell’utente, tra cui, in prima ed importante istanza, l’assistenza domiciliare nelle sue varie modalità.